人力資源部組織召開薪酬制度宣貫會議

近日，人力資源部組織召開薪酬制度宣貫會議，對即將實施的薪酬制度廣泛征求意見。實行新的薪酬制度，旨在規范薪酬評定、薪酬預算及薪酬支付等管理工作，使公司薪酬管理趨于合理化、規范化，更好地調動員工的積極性、創造性，加快公司發展戰略、經營目標的實現。

據悉，新的薪酬制度規定員工總薪酬構成主要包含基本工資、崗位工資、補貼、月度績效獎金、其他薪酬、年度績效獎金、專項獎、員工福利等組成部分。崗位工資結合崗位價值貢獻、崗位能力分析、崗位匹配度評價，用職級職檔來確定員工的崗位工資。根據目前管理架構設置五個職級，分別為高管級、總監級、經理級、主管級、專員級，并根據個人能力劃分為相應數量的職檔，每個職級設十五個職檔。

唐紹林董事長、萬建東總經理、唐楠副總經理等公司領導出席會議。